Norwegian
English French German Portuguese Spanish Russian Japanese Korean Arabic Irish Greek Turkish Italian Danish Romanian Indonesian Czech Afrikaans Swedish Polish Basque Catalan Esperanto Hindi Lao Albanian Amharic Armenian Azerbaijani Belarusian Bengali Bosnian Bulgarian Cebuano Chichewa Corsican Croatian Dutch Estonian Filipino Finnish Frisian Galician Georgian Gujarati Haitian Hausa Hawaiian Hebrew Hmong Hungarian Icelandic Igbo Javanese Kannada Kazakh Khmer Kurdish Kyrgyz Latin Latvian Lithuanian Luxembou.. Macedonian Malagasy Malay Malayalam Maltese Maori Marathi Mongolian Burmese Nepali Norwegian Pashto Persian Punjabi Serbian Sesotho Sinhala Slovak Slovenian Somali Samoan Scots Gaelic Shona Sindhi Sundanese Swahili Tajik Tamil Telugu Thai Ukrainian Urdu Uzbek Vietnamese Welsh Xhosa Yiddish Yoruba Zulu Kinyarwanda Tatar Oriya Turkmen Uyghur
Leave Your Message
654b4ccn9z
Utforsk funksjonene

Bedriftskultur
Kjerneverdier

Kulturen til Kaimaoxing Cellulose Co., Ltd. er forankret i flere kjerneverdier som ikke bare styrer våre beslutninger i vår virksomhet, men som også danner en felles resonans blant våre ansatte. Dette inkluderer:

01

Innovasjon og fleksibilitet

7. januar 2019
Vi oppfordrer våre ansatte til å prøve nye ideer, drive innovasjon og være åpne og fleksible for endringer. I et marked i stadig endring er innovasjon en viktig måte for oss å oppnå konkurransefortrinn på.
02

Teamarbeid

7. januar 2019
Vi anerkjenner kraften i team og oppmuntrer til tett samarbeid mellom våre ansatte. Ved å dele kunnskap, erfaring og ressurser skaper vi et team som jobber sammen for å nå et felles mål.
03

Kundeorientering

7. januar 2019
Vår kultur setter kunden først. Forstå kundenes behov og kontinuerlig forbedre produkter og tjenester for å sikre at vi ikke bare oppfyller kundenes forventninger, men overgår dem.

04

Medarbeiderengasjement og utvikling

7. januar 2019
Kaimaoxing Cellulose Co., Ltd. er overbevist om at ansatte er selskapets mest verdifulle eiendeler. Vi inspirerer potensialet til våre ansatte ved å tilby utfordrende og vekstfremmende arbeidsoppgaver. Opplærings- og utviklingsprogrammer er en del av vår kultur og er utformet for å hjelpe våre ansatte kontinuerlig å oppgradere ferdighetene sine og holde seg konkurransedyktige.
03

Bærekraftig utvikling og samfunnsansvar

7. januar 2019
Vår kultur inkorporerer bærekraft og sosialt ansvar i vår daglige drift. Ved å ta i bruk miljøvennlig og sosialt bærekraftig praksis, streber vi etter å redusere vår påvirkning på miljøet og delta aktivt i samfunnsprosjekter for å gi tilbake til samfunnet.

04

Åpen kommunikasjon og åpenhet

7. januar 2019
Åpen, transparent kommunikasjon er en viktig del av vår kultur. Vi fremmer åpen diskusjon og oppfordrer ansatte til å dele ideer og tilbakemeldinger for å fremme bedre teamarbeid og problemløsning.